Was deine Persönlichkeit mit deiner Karriere zu tun hat

Starke Persönlichkeiten verfügen über ein gesundes Selbstvertrauen und können sich selbst hervorragend einschätzen. Wohingegen Personen, die sich über- oder unterschätzen, ein in der Regel mangelndes Selbstvertrauen aufweisen. Während der Unterschätzer sehr zu Perfektionismus neigt und sich auf der 10er Skala eher mit einer 3 statt einer 10 bewertet, sieht sich der Überschätzer mindestens bei einer 12 oder einer 13. Er erzählt gerne von seinen “Heldentaten” und macht selbstverständlich nie Fehler. Wiederum erwartet der Unterschätzer von seinen Ansprechpartnern eine mindestens so qualitativ hochstehende Arbeit, wie er/sie selbst stets abliefert. Welcher Typ bist du oder kennst du solche? 

Um das herauszufinden ist es wichtig, dass man sich als Führungskraft auch selbst reflektieren kann und kritikfähig ist. Eine erfolgreiche Führungskraft ist von drei entscheidenden Faktoren geprägt. Sie / Er ist kritikfähig, verfügt über ein gesundes Durchhaltevermögen und kann sich selbst reflektieren.

Im 2011/2012 wurden in einer Studie zur “Karriereentwicklung von High Potentials” 460 Unternehmen aus dem DACH Raum befragt. Das erschreckende Ergebnis war, dass knapp 93 % der High Potentials früh in ihrer Karriere in Folge von mangelnder Selbstreflexion, ungenügendem Durchhaltevermögen und schwach ausgeprägter Kritikfähigkeit gescheitert sind. 

Doch erfolgreiche Führungskräfte sind sehr selbstreflektiert, diszipliniert und sehr offen für konstruktive Kritik. Wenn du also in deiner Karriere durchstarten willst, dann musst du über die oben aufgeführten Skills verfügen. Hast du dir schon mal überlegt, in deinem beruflichen Umfeld proaktiv Feedbacks einzuholen? Erzähl mir davon  > Jetzt Kontakt aufnehmen!