Veränderungen verlangen immer eine Anpassung – ob gut oder schlecht. Worauf es ankommt, ist, wie du damit umgehst und wie du reagierst.

«Achtsamkeit» und «Spass» beflügeln deine Karriere und lassen dich nachhaltig die Leiter hochklettern. Denn nur mit einem vollen Tank kannst du top Leistung erbringen. Dabei spielen die Work-Life-Balance und der Spassfaktor bei der Arbeit eine essenzielle Rolle.

Ein Karriereplan sowie eine Potenzialanalyse helfen dir dabei, auch in schwierigen Situationen die Motivation nicht zu verlieren. Denn du weisst, wo du hin willst und warum du das machst. Gerne helfe ich dabei, das persönliche Potenzial jedes Einzelnen / jeder Einzelnen zu bestimmen und abgestimmt auf die Wünsche, einen solchen Karriereplan zu erstellen.

Tolle Leader*innen verfügen über das perfekte Timing in der Führung. Unerfahrene Führungskräfte wissen aufgrund mangelnder Erfahrung oft (noch) nicht, wann sie idealerweise was in welcher Form tun sollten. Doch was genau hat Führung mit Timing zu tun?

Neid löst eine Unzufriedenheit aus. So werden diese nicht selten, zu sogenannten Fingerpointern. Denn das Hauptmerkmal unzufriedener Menschen ist das Fingerpointing. Sie schieben die Schuld konsequent auf andere. Dabei sind die Fingerpointer stets auf das Negative fokussiert.

Kommt dir diese Aussage bekannt vor? “Ja, das ist eben meine Persönlichkeit, so bin ich halt.” NEIN! Persönlichkeit ist eine Folge von Erfahrungen. Plus es kommt darauf an, in welchem Umfeld wir uns befinden.

Warum gibt es so viele schlechte Führungskräfte? Meiner Ansicht nach liegt der Kern darin, dass sie sich nicht weiterentwickeln wollen oder auch können. Diese Führungskräfte haben oft Angst, sich mit guten Mitarbeitenden zu umgeben. Sie fürchten sich davor, nicht mehr der/die Beste zu sein.

So wie sich dein Leben heute gestaltet, ist nichts anderes als das Ergebnis aller Handlungen und Nichthandlungen in deiner Vergangenheit. Oder andersherum betrachtet: Dein Morgen ist die logische Konsequenz aller Aktionen deines Heute.

«Hä? Du bist WAS? Ein Karrierecoach?» Oft reagieren Menschen genauso wie hier beschrieben, wenn sie mich nach meiner beruflichen Aktivität fragen. Vielleicht ergeht es dir ja genau gleich. Du hast so eine Ahnung, was ein Karrierecoach allenfalls tun könnte. Du fragst dich aber auch, worin beispielsweise Unterschiede bestehen zwischen Laufbahnberatung, Berufsberatung, Standortbestimmung, Potenzialanalyse, etc.

Was macht ein guter Chef eine gute Chefin eigentlich aus? Was gehört alles dazu, um seinen Mitarbeitenden gerecht werden zu können und über welche Kompetenzen sollte er/sie verfügen? Lass mich dir eine Geschichte erzählen, wie es eben nicht laufen sollte.